Assessor(a) de Recursos Humanos

Atividades a executar:

- Auxiliar na coordenação e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional;

- Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal;

- Auxiliar na coordenação dos programas de assistência aos colaboradores;

- Administrar pessoal;

- Efetuar processo de recrutamento e de seleção;

- Divulgar e promover os planos de benefícios e ações de qualidade de vida dando assistência aos empregados;

- Trabalhar no desenvolvimento das atividades sobre os benefícios, divulgando, inserindo colaboradores; mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas;

- Manter controles e relatórios do quadro funcional, trabalhando os índices e motivos que elevam a rotatividade e absenteísmo, e relatórios do quadro funcional, e outras ocorrências relevantes;

- Administrar o controle de uniformes e crachás, desde o pedido, entrega, trocas, perdas, extravios, relatórios;

- Administrar as atividades do Departamento Pessoal, conferência e informações da folha de pagamento, férias, lançamentos de registro ponto, informativos de rescisão, vale transporte, cartão convênio colaboradores;

- Auxiliar na coordenação de atividades de medicina e segurança no trabalho;

- Requisitar ao SESMT os EPI necessários ao novos colaboradores e aos pedidos de substituição/reposição destes;

- Apoiar a gestão da CIPA e dar suporte as suas reuniões;

- Preparar processos, seguindo orientação de seu superior hierárquico, com documentos, informações, transcrição de dados e anotações;

- Efetuar o controle e registro de atividades de caráter administrativo, de acordo com as rotinas estabelecidas, utilizando sistemas e formulários necessários;

- Manter os meios de divulgação de informações atualizadas;

- Auxiliar na organização de arquivos, serviços de digitação, envio e recebimento de documentos e auxiliar em outros serviços pertinentes à área de atuação;

- Recepcionar novos colaboradores, realizar a integração e aplicação das Ordens de Serviço e manuais de orientação da empresa, apresentando a empresa, funcionamento e demais atividades e espaços de uso;

Características/ Requisitos/ Impeditivos/ Obrigatoriedade do Candidato:

- Engajamento, motivação e pró atividade;

- Comprometimento;

- Assiduidade;

- Comunicação;

- Organização;

- Empatia;

- Relacionamento interpessoal;

- Espírito de equipe;

- Saiba trabalhar sob pressão e com metas;

- Agilidade na resolução de problemas;

- Experiência na área;

- Pacote Office.

- Conhecimento no sistema Sênior (Controle de Ponto, Administração de Pessoal, Segurança e Medicina)

- Formação ou cursando, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia

Horário:

• Segunda a sexta: 08:00 as 17:10
• Sábado: 08:00 as 12:00